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HEBRIDES852

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joomla-Madagascar créateur de solutions internet

Joomla-Madagascar est une SSII établie à Madagascar depuis 2005 spécialisée dans la création de solutions internet  et les applications Unix. Joomla-Madagascar est un des leader technologique du développement web ayant introduit le CMS Joomla à Madagascar dés 2005. Aujourd’hui , l’introduction par Joomla-Madagascar de ses Propre CMS permet au groupe de proposer les meilleurs prix en site web creation sur internet sans rien sacrifier en qualité :

  • Site web présence à Partir de 30 Euros
  • Site vitrine à partir de 250 Euros
  • Site eCommerce à Partir de 250 Euros

Quelques références :

  • Aviation civile madagascar : acm.mg
  • Maki Company : maki-company.com

référencement

Le pôle référencement Joomla-Madagascar est capable de propulser votre site dans les premières page de Google pour un tarif réduit suivant les solution choisies :

  • Pack référencement de Base : 75 Euros / mois
  • Pack referencement et réseau sociaux : 150 Euros / mois

site web creation

développement solutions mobile ou Open source.

Joomla Madagascar peux vous proposer des développeurs d’application en régie hebdomadaire ou mensuelle pour créer , maintenir tout type d’application unix, mobile ( web ) ou CRM.

solutions de communication.

Créateur de solution call center basé à Madagascar, partenaire d’un opérateur technologique reconnu pour ses prestations en infrastructure informatique en France, Joomla-Madagascar peux vous proposer des solutions de communication pour les particuliers, les professions libérale ou bien les entreprises :

  • Location de lignes téléphonique à partir de 20 Euros.
  • Forfait télécommunications prépayés fixes et mobiles( 50 destinations ) à partir de 50 Euros.
  • Services de télé secrétariat bilingue à partir de 80 Euros / mois.
  • Position de callcenter  entrant et sortant à partir de 670 Euros / mois.
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  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 24-05-2012 à 15h02

 reparation compteur scenic 2 Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

Il est vivement conseillé par les personnes expérimentées de faire la correction des erreurs de la mémoire interne car c’est une des étapes parmi les plus importantes pour une reprogrammation d’un compteur digital. La mémoire interne est une mémoire à puce électronique qui contient les identités de votre voiture comme le numéro de châssis. Nous assurons notre travail grâce à un logiciel professionnel qui est de notre propriété. Ceci évitera lors du remontage du compteur auto de refaire une diagnostique complète.


La finition de la reparation d’un compteur renault scenic 2


Afin de mettre à terme à la reparation compteur scenic 2 , il faut faire un test sur un banc d’essai pour assurer que tout aille parfaitement. Le but est de satisfaire les clients qui aiment de faire une réparation de compteur digital chez eux. Même si ce genre de travail devient toujours plus compliqué causé par l’évolution de l’électronique et de l’informatique qui se dépend l’un comme l’autre aujourd’hui. A part la reparation compteur scenic 2 , nous faisons également d'autres domaines d’intervention, d’entretien d’assistance et de maintenance à tout moment. Tout notre travail est assuré par des professionnels, donc vous n’aurez aucune raison de s’inquiéter pour la remise en état neuf de votre compteur auto.


éparation compteur kilométrique

Les autres services de reparation compteur scenic 2


La reparation compteur scenic 2 est un exemple concret de ce que nous faisons, mais nous pouvons intervenir pour tous les types et gammes de voiture qui existent actuellement. Par exemple pour les véhicules Audi, Renault, Peugeot, Citroën, BMW, Mercedes, etc… Si vous êtes conscient qu’il est important de faire appel à des spécialistes en la matière pour la rénovation, reparation compteur scenic 2 , remplacement du compteur digitale de votre véhicule.



Pour des informations supplémentaires concernant les réparations de compteurs autos.

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  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 21-05-2012 à 13h14

 Centre national du droit du travail Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

Il y a des documents obligatoires communs pour toutes les sociétés quelque soit leur domaine de travail. Par exemple: le registre des personnels, le système d'archivage électronique, le code de travail et les affichages du centre national du droit du travail.

Le centre national du droit du travail aide les employeurs

centre national du droit du travail

Une société devrait mettre en place un ensemble de textes de loi ou des indications nécessaires ou indispensables sur le lieu de travail. Dans certains pays européens, les informations suivantes doivent être vues sur une publication du centre national du droit du travail : les coordonnées de l'inspection de travail c'est-à-dire l'adresse et le numéro de téléphone, de l'organisation sanitaire inter-entreprise et les différents services d'urgences ; le détail des horaires de travail et du jour de repos mensuel ou hebdomadaire s'il y en a d'autre que le dimanche, ainsi que les informations relatives aux exceptions des horaires de travail ; l'ordre des départs pour les congés ; la consultation ou application des conventions collectives, le règlement interne de la société ; les du centre national du droit du travail consignes en cas d'incendie ; la liste des membres du syndicat des employés ; les risques liées au travail ; les textes relatifs à l'égalité entre hommes et femmes de même catégorie dans la société ; l'interdiction de fumer dans les locaux communs ou personnel ; les textes liés aux harcèlements moral et sexuel sous peine d'une sanction administrative de la part de l'inspection de travail et du ministère de tutelle. Il y a aussi les textes du centre national du droit du travail sur la lutte contre les discriminations en respectant ce du code pénal.

Importance des tâches du centre national du droit du travail

Les responsables d'une entreprise doit placer bien en vue de tous les personnels de la société les affiches réglementaires c'est-à-dire la publication du centre national du droit du travail . Le Code du travail exige des affichages obligatoires qui doivent être présents dans un lieu visible par tout le monde. L’affichage obligatoire est en général composé des panneaux ou des papiers au format A4 ou sous autre format.

  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 04-05-2012 à 10h27

 redacteur web Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

OFFRE REDACTION CONTENU IIS MADAGASCAR

Nous avons une équipe composée d’au moins une quarantaine de rédacteur tous spécialisés dans le domaine de la rédaction web : Auto moto, Beauté & Bien-être, Cuisine & Alimentation, Culture, Divertissement, Économie ,finances, Éducation & carrières, Environnement, Famille & relations, High tech, Maison & décoration, Mode& tendances, Nature & animaux, Santé & médecine, Sciences, Sport, Voyages etc......

redaction web

Nos rédacteur web créent et publient également des actualités en temps réel : exemple : http://citizenkane.fr/ ).
Nous pouvons satisfaire vos besoins même dans une période réduite à n’importe quel volume de rédaction de contenu.
Nous faisons systématiquement une double correction des textes avec un rédacteur correcteur web.
Nous effectuons des corrections des textes jusqu'à validation de votre part.
Nos pouvons faire jusqu’à deux millions de mots par mois et cette capacité connait une augmentation tous les jours en raison de l’embauchage incessants.

Tarifs par 250 mots : à partir de 3,5 Euros H.T (délai J + 7).
Tarifs par 500 mots : à partir de 7 Euros H.T (délai J + 7).
Tarifs par 1000 mots : à partir de 14 Euros H.T (délai J + 7).
Tarifs rush / 500 mots : à partir de 10 Euros H.T délai sous 24h après livraisons du sujet.

A savoir : nous pouvons combiner le travail de rédaction avec celui du référencement.

Nos références en rédaction:

Groupe Veolia, Tf1.fr, Wikio.fr, Over-blog.com, Les-experts.com, Plurielles.fr, Erog.fr, Excessif.com,Domofen.ch, Citizenkane.fr, Ikkotrader.com, resiliation.com.

De plus nous sommes certifiés dans l'ensemble des catégories chez WIKIO EXPERT, sommes expert dans 20 sous catégories et parmi le TOP 300 des rédacteurs.

Merci de joindre Pierre-luc Gervais ( Responsable pôle référencement ) :
sur skype: plgervais
ou au +33 9 70 408 952
ou par email : pl.gervais@iis-madagascar.com pour toutes questions.

Ou cliquez sur ce lien pour avoir un devis gratuit sous 24H
Cliquez ici pour télécharger le document au format PDF

  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 26-03-2012 à 15h04

 convention collective immobiliere Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

La convention collective de l’immobilier a été convenue par la commission à ce qu’elle soit un document de consensus. Elle est le résultat des longues discussions et négociation.


La convention collective de l’immobilier contraint le personnel à certaines règles.

La convention collective immobiliere avec les organisations relatives à l’exécution du contrat du travail exige aux salariés l’obligation de loyauté : tout employé est tenu à l'obligation de réserve à l'égard de la concurrence, de la clientèle, des fournisseurs et des tiers dans tout ce qui concerne l'exercice de ses fonctions. Il doit se priver, lors de la réalisation de son contrat de travail, de tout fait qui va à l’encontre de l'intérêt de la société et notamment de toute activité concurrente, pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers, de dénigrer les produits, services ou l'activité de l'établissement, de détourner la clientèle et de corrompre le personnel, ces faits pouvant donner lieu à poursuites et ou condamnations disciplinaires. Il est strictement interdit et prévenu dans la convention collective immobiliere le cumul d'emploi c'est-à-dire l'exercice d'une autre fonction payée n'est acceptable que si elle s'effectue dans un autre domaine sauf mandat de représentation ou accord explicite du chef de l’établissement, et il faut que la durée du travail ne dépasse pas la durée maximale légale, ce rappel est fait des dispositions de la convention sur le travail dissimulé.

La convention collective de l’immobilier contraint l’employeur à certaines règles.

La convention collective immobiliere en plus de diverse obligations imposées à un salarié envers sa société, invoque également les obligations du patron envers son personnel notamment le frais professionnels, les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service doivent être remboursés sur des bases appropriées définies par accord particulier ou disposition propre à l'entreprise. La convention collective immobiliere force sur de conditions particulières de travail comme les conditions dans lesquelles un salarié assume des conditions particulières de travail, ou emploi, de sa voiture personnelle ou d'un véhicule de service, sont déterminées au contrat de travail.

  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 28-02-2012 à 13h44


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  Blog créé le 29-12-2011 à 12h14 | Mis à jour le 24-06-2013 à 09h55 | Note : Pas de note