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 code du travail Alerter l'administrateur Recommander à un ami Lien de l'article 

Le code du travail est un texte regroupant tous l'ensemble des règlements établit par le législateur, concernant toutes les règles qui gèrent les activités du droit privés.

Le code du travail gère le rapport employeur/employé.

Si le code du travail a vu le jour, il existe avant tout pour gérer les relations souvent fragiles entre le patron et l’employé. Afin d’éviter toutes sortes d'abus de la part de l’employeur, le code a mis en place les droit et obligations mutuels de chaque parties au contrat. Puisque code du travail a déjà définit tous les obligations et droits de l'employeur il a établit également les droits et obligations que l’employé devrait respecter dans le cadre de son travail, par rapport à son employeur, en plus des règlements intérieurs. Habituellement, le législateur ne prend pas partie, il essai juste de définir ce qui se passe et ce qui doit être respecter tend à favoriser contrairement à la convention collective. Mais, si une des parties n’exécute pas sa prestation, des sanctions sont déjà établis.

Les obligations instaurées pas le code du travail.

Il existe quelques points primordiaux dans le code du travail. Toujours dans le cadre de renforcer le bien-être des employés, et de les mettre à l'abri de la toute puissance de l’employé, il met en évidence trois points fondamentaux qui sont les suivants : les modalités et rapports du travail, l'apprentissage professionnelle, et la couverture sociale. Le chef d'établissement est dans l’obligation d'accepter un certain avantage à ses employés pour qu'ils se sentent bien pour pouvoir toujours espérer de bonne production. Il doit prendre en compte tous ses détails dans le contrat, si ce n'est pas le cas, il doit revisiter toutes les clauses ainsi que les comportements que les parties doivent adopter dans le lieu du travail… L’employeur doit accordés un accès à la formation professionnelle pour ses employés. Ainsi que les garantie des diverses charges qu'il doit bénéficier.

  Aucun commentaire | Ecrire un nouveau commentaire Posté le 11-01-2012 à 07h03

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  Blog créé le 29-12-2011 à 12h14 | Mis à jour le 24-06-2013 à 09h55 | Note : Pas de note